| 问题 | 公务员是否包括仲裁工作人员？ |
| 释义 | 仲裁员不一定是公务员，可以由工会、单位、行政机关的人员组成，也包括法学院校的老师或律师。仲裁员应当公正，并满足以下条件之一：曾任审判员、从事法律研究并具有中级以上职称、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年、律师执业满三年。 法律分析 仲裁员不一定是公务员仲裁员不是专职，是由工会、单位、行政机关的人员组成，也包括法学院校的老师或者律师在内。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。 拓展延伸 公务员与仲裁工作人员的权益保障是否一致？ 公务员与仲裁工作人员在权益保障方面存在一定的差异。公务员作为国家机关的工作人员，享有相对稳定的工作环境和较高的福利待遇，其权益保障主要由国家法律法规和相关规定来保障。而仲裁工作人员作为从事仲裁工作的专业人员，其权益保障则更多依赖于仲裁机构的内部规章制度和合同约定。尽管两者都有一定的权益保障措施，但具体的保障范围和方式可能存在差异。因此，为了确保公务员和仲裁工作人员的权益得到充分保障，有必要进一步研究和完善相关法律法规，以确保其权益保障的一致性和公平性。 结语 仲裁员的身份及资格并非局限于公务员，包括工会、单位、行政机关人员以及法学院校的教师或律师等。仲裁员应当公正廉洁，并满足以下条件之一：（一）曾任审判员；（二）从事法律研究、教学并具有中级以上职称；（三）具备五年以上从事人力资源管理或工会等专业工作的法律知识；（四）律师执业满三年。公务员与仲裁工作人员在权益保障方面存在差异，前者享有稳定的工作环境和高福利待遇，后者则依赖于仲裁机构的规章制度和合同约定。为确保两者权益得到充分保障，有必要进一步研究和完善相关法律法规，以确保一致性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 第二十条劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。 |
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