| 问题 | 育儿假10天必须连着休吗 |
| 释义 | 育儿假不一定必须连着休，可一次休完也可分多次享受。 育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。从各省的政策来看，育儿假以自然日计算，包括法定节假日，此外，育儿假可以分次休假。育儿假，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸，一项调查结果显示，三分之一的父亲选择在孩子出生一年内休育儿假，而且趋势大幅增加。 请假方法： 1、在产假结束前一个月，向雇主邮寄一封带回执的 挂号信； 2、母亲已经在产假过后重新开始工作，那么就要在给雇主的挂号信中写明开始时间； 3、信应当在“育儿假”开始的2个月之前寄出。如果希望延长“育儿假”； 4、应当在前一个“育儿假”结束的1个月之前，向雇主邮寄带回执的挂号信进行申请。 综上所述，对哺乳不满一周岁婴儿的员工，用人单位应当为其安排一个小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，应当增加一个小时。同时用人单位不能延长其工作时间和安排夜班。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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