次月发放上月工资合法么？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	次月发放上月工资合法么？
释义	合法，很多公司是次月发上个月的工资，这种情况是合理合法的，只要不是拖欠工资等行为即可。我国法律规定，工资支付的周期不得长于一个月，具体支付时间由劳资双方自行约定。【本文所涉及的法律依据】：：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
随便看	民事诉讼法关于反诉的相关规定反倾销协议对于双方是否具有法律效力反倾销中的价格承诺是什么商标注册第19类主要包括有哪些？商标29类分别包含哪些内容？ 9类商标的经营范围包括哪些内容？ 29类商标包括哪些注册商标29类都包括什么内容企业并购的主要类型有哪些企业并购的类型主要有哪些? 企业并购的类型有哪些企业并购类型包含什么 ? 公司并购主要有什么类型并购类型有哪些？公司并购的主要类型有哪些？企业并购的主要类型有哪些？企业并购的基本类型有哪些？公司并购的主要类型商标属于专利吗？商标是属于专利吗？商标和专利有什么区别吗？企业并购的种类有哪些？一般企业并购的种类有哪些公司并购包括哪几种类型企业并购的种类主要有哪些？ validity validity check validity for the execution of a will validity for the making of a will validity in time validity of a contract validity of a foreign court judgment validity of audit evidence validity of civil law validity of civil procedure law validity of court mediation validity of criminal law validity of criminal procedure law validity of law validity of law in space validity of legal norms validity of legal norms in personam validity of parentage validity of prescription validity of treaties upon third states validity of treaty 偷盗偷渡登陆偷渡者偷工减料

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。