| 问题 | 一年15薪是必须干满一年吗 |
| 释义 | 全年15薪是指全年按照15个月的工资来发放。 十五工资是指服务满一年后支付的第十三、第十四、十五个月的工资。额外的三个工资应参照年终奖金。一般企业都会承诺年终奖是月工资的两倍，即全年按15个月计算，多三份工资是指年终奖的部分。这是在年底支付，正常月支付正常工资水平。 工资是单位或公司给职工的福利金。“十五工资”超出了“劳动法”的范畴，那么每个用人单位是否签发或如何签发“十五工资”，劳动监督部门治理不了，主要取决于用人单位与劳动者签订的劳动合同。 员工福利是一种非现金支付给员工的形式。员工福利可以分为两种类型：法定福利和企业福利。法定福利是国家或地方政府为了保护劳动者的利益，迫使各种组织实施的薪酬，如社会保险等。企业福利是建立在自愿参与的基础上的。 员工福利包括：补充养老金、医疗、住房、人寿保险、意外险、财产保险、带薪假期、免费午餐、班车、员工休闲活动、休闲旅游等。 从建立劳动关系之日开始计算，并需要满一年，次年同月同日之前一天即满一年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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