| 问题 | 工作中弄虚作假应该怎么处理 |
| 释义 | 员工弄虚作假的，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，如果给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。 公职人员弄虚作假，分以下情形处理： 1、工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的，予以警告、记过或者记大过； 2、弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别等利益的，予以警告、记过或者记大过； 3、篡改、伪造本人档案资料的，予以记过或者记大过； 4、其他。 检察院不起诉纪检应该怎么处理？ 涉嫌职务犯罪，如果犯错误情节较轻，委托有关机关、人员，进行谈话提醒、批评教育、责令检查，或者予以诫勉。如果犯错误情节较重，对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政务处分决定。 《中华人民共和国公职人员政务处分法》 第三十二条 有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除： （一）在选拔任用、录用、聘用、考核、晋升、评选等干部人事工作中违反有关规定的； （二）弄虚作假，骗取职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉、奖励或者其他利益的； （三）对依法行使批评、申诉、控告、检举等权利的行为进行压制或者打击报复的； （四）诬告陷害，意图使他人受到名誉损害或者责任追究等不良影响的； （五）以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段破坏选举的。 |
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