| 问题 | 退休人员详细解读 |
| 释义 | 退休返聘员工受伤后的赔偿责任应由单位承担，无法通过协议免除。如果单位为其交了工伤保险费，则按照工伤保险条例确定赔偿标准；若未交费，则需与单位协商确定。发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。总之，单位对退休返聘员工在雇佣活动中受伤应负赔偿责任。 法律分析 一般情况下，退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘，并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的，那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的那么发生工伤后的赔偿标准就要和单位协商确定。法律法规：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。单位应承担退休返聘员工受伤后的赔偿。单位对雇员在从事雇佣活动中所遭受的人身损害有法定的赔偿义务，不能够通过协议来免除法定责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 退休人员福利政策全面解析 退休人员福利政策是指为了保障退休人员的生活质量和福利待遇而制定的相关政策。这些政策涵盖了退休金、医疗保险、社会保险、住房保障等方面。退休人员可以享受到每月稳定的退休金，以及医疗保险的覆盖，确保他们在生活中的基本需求得到满足。此外，一些地区还提供住房保障，为退休人员提供舒适的居住环境。退休人员福利政策的全面解析可以帮助退休人员了解自己的权益和福利待遇，以便他们能够更好地规划自己的退休生活，并享受到应有的福利保障。 结语 退休人员工伤赔偿标准需根据具体情况确定，单位返聘后交工伤保险费可按规定确定赔偿。若单位未交保险费，赔偿标准需与单位协商。根据法律规定，雇主应对雇员在工作中受伤承担赔偿责任，无法通过协议免责。如非雇佣关系的第三人造成损害，赔偿权可追究第三人或雇主。发包人、分包人应对雇员安全事故负连带赔偿责任。退休人员福利政策包括退休金、医疗保险、社保等，保障其生活质量和福利待遇。全面解析政策可帮助退休人员了解权益和福利，规划退休生活并享受保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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