| 问题 | 根据我国法律规定哺乳期间合同到期怎么处理 |
| 释义 | 女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。 一、怀孕期间被单位辞退怎么赔偿 怀孕期间被单位辞退赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。 二、怀孕期间劳动合同到期怎么办 怀孕期间劳动合同到期，可以顺延劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 三、劳动合同到期不续签又怀孕可以怎么赔偿 用人单位在劳动合同到期时违法不与孕期劳动者续延合同的，应当以经济补偿为基础支付两倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动合同期限届满时有法定的特殊情形的，应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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