| 问题 | 兼职工人讨要薪资待遇 |
| 释义 | 在兼职工作过程中，劳动者未获得足额报酬时，可以通过举报、申请仲裁和调解等途径维护自己的权益。对于在校生兼职工资被拖欠的情况，可以先向劳动行政部门投诉。对于工地老板拖欠工资的情况，可以先与公司协商，如果协商不成，可以向调解组织申请调解。如果调解不成或者达成调解协议后公司还是不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 劳动者在兼职工作过程中若未获得足额的报酬，可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以向劳动行政部门举报；其次，向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，向调解组织申请调解。 一、在校生兼职工资被拖欠怎么办 在校生兼职工资被拖欠可以向劳动行政部门投诉。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第二十八条第一款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 根据《劳动法》第八十八条的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 二、工地老板拖欠工资怎么办呢 一、先找你公司协商 想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。 三、去申请劳动仲裁 按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 四、去法院提起诉讼 如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。 三、用人单位不发工资应当怎样处理 用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 结语 在兼职工作过程中，若未获得足额的报酬，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以向劳动行政部门举报；其次，向具有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，向调解组织申请调解。对于在校生兼职工资被拖欠的情况，可以向劳动行政部门投诉；对于工地老板拖欠工资的情况，可以先与公司协商，如果协商不成，可以向有关部门调解，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在维权过程中使用。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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