| 释义 |
律师分析：
正规公司发offer流程一般包括以下环节：1. 初步面试：根据简历和面试表现初步筛选合适候选人；2. 二面：进一步了解候选人的专业能力和文化背景；3. 三面：交叉面试，对候选人的综合素质进行评估；4. HR面：确认候选人预期薪资和福利待遇，介绍公司情况等；5. 参观公司：让候选人了解公司文化和工作环境。如果公司通过以上环节对候选人进行了确认，会向候选人发送offer，并以书面形式签订劳动合同。在聘用过程中，公司应当遵守招聘公平公正原则，不得歧视任何人。同时，在offer中也要明确工作内容、岗位薪资、福利待遇、试用期、保密协议等关键信息，避免出现误解和纠纷。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位应当按照平等自愿、协商一致的原则，与劳动者订立劳动合同，不得违反法律、行政法规、部门规章的规定，损害劳动者的合法权益。
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