| 问题 | 电子版offer是否盖章有效？ |
| 释义 | 公司的offer是具有法律效力的要约，应聘者已为履行合同作准备工作，要约不得撤消。收到纸质offer的应聘者需注意是否有签字或公司盖章，避免无法认可。若offer未明确入职时间，建议先确认后再辞职，因无明确时间的offer可撤消。 法律分析 公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。 1、受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。 2、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。 3、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。 4、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。 拓展延伸 电子合同的法律效力与盖章要求 电子合同的法律效力与盖章要求之间存在紧密的关联。传统上，合同需要通过盖章来确保其有效性和认可性。然而，随着科技的不断发展，电子合同作为一种新型的合同形式逐渐兴起。电子合同在法律上具有与传统纸质合同相同的法律效力，但在盖章要求方面存在一些差异。根据不同的国家和地区，对电子合同的盖章要求可能存在一定的法律规定和限制。因此，在签署电子合同之前，当事人需要了解并遵守适用的法律规定，以确保合同的法律效力。同时，使用安全的电子签名技术也是确保电子合同有效性的重要因素之一。总之，电子合同的法律效力与盖章要求是一个复杂而重要的问题，需要综合考虑法律规定、技术要求和实际情况。 结语 公司的offer是具有法律效力的要约，一旦受要约人已为履行合同作了准备工作，要约不得撤消。应聘者需注意纸质offer上是否有签字或公司盖章，以确保其认可性。同时，对于没有明确入职时间的offer，建议先与公司确认后再辞职，以避免法律上的可撤消性。在电子合同中，法律效力与盖章要求紧密相关，当事人需遵守适用法律规定，并使用安全的电子签名技术，以确保合同的有效性。电子合同的法律效力与盖章要求是一个复杂且重要的问题，需要综合考虑多方因素。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十一条当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七十二条要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 第四百七十六条要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外： （一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销； （二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。 |
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