问题 | 每月怎样计算工资? |
释义 | 怎么理解21.75天? 答:21.75天指的是月法定计薪天数。 月法定计薪天数计算方式为: 月计薪天数=(365天-104天及公休天数)÷12月=21.75天 需要说明:全年法定节日天数(11天)因也需按出勤支付员工工资,所以不做对应扣除。劳动法规定的计薪日=工作日+法定假日。 从上可以看出,月法定计薪日21.75天是对全年平均计算得出而来的,因全年中的每个月份天数不尽相同,实际工作天数超出或不到21.75天实属正常,劳动者有缺勤现象也时有发生,怎么合理的计算工资是很多人事比较关心的问题,以下通过举例来介绍一下具体的工资计算方式: 举例:5月实际有23天工作日,A员工月工资为5000元。 如果本月请事假1天。 A本月工资应为=5000-5000/21.75×1=5000-230=4770.(方法一) 如果本月请事假22天(只工作了1天): 本月工资如果按以上算法:本月工资的=5000-5000/21.75×22=5000-5057.8=负数就不正常了,所以此方法不适合在此处使用,而可直接按:本月工资=5000/21.75×1=230(方法二) 备注:一般以半个月为临界线,如员工出勤天数大于半个月,可按第一种方式计算。如出勤明显少于半个月可直接运用第二种方式计算。 依据:劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发 (2008)3号第二条规定:日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。因此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数(21.75天) 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 |
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