| 释义 |
律师分析:
一般来说，公司举证员工故意行为的动机和证据很难，很难界定（所以在给企业讲课的时候曾建议他们在大型车间装监控）。
因为工伤医疗一般是由定点医院在做。所以这种情况你们公司可以带他到相关医院去检查治疗（治伤不治病，必须带到工伤定点医院），由医院提供休息时间证明。超出医院提供的休息时间，通知来上班，不来的话，你懂的（按旷工处理）。如果伤者要求住院的话，你们可以当着医生和伤者的面，跟医生说，让他住吧，每天1000ML葡萄糖注射进去就行！产生的后果由他负责。甚至单位还可以按排几个人在医院专门看护他。最终等认定工伤决定书拿到后，带他去做伤残等级鉴定。明确的告诉他，鉴定不达级的话，所有的法律后果由他本人承担。
【法律依据】:
《工伤保险条例》
第四十二条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（一）丧失享受待遇条件的
（二）拒不接受劳动能力鉴定的
（三）拒绝治疗的。
第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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