| 问题 | 在公司做保安三个半月后要解散,然后公司以分流的借口想让员工自己离开怎么办 |
| 释义 | 当你在就职中“被辞职”，公司想辞退你，但又不愿意给相应的补偿，用其他手段去让你主动离职。不管是员工在工作上失误在先还是其他原因，公司的这种做法，都是不符合劳动法规定的，作为劳动者不能忍受这种无良公司的不合理辞退员工的方式，一定要争取自己的合法权益。 在职场上遭遇这种不公平的事情，绝大多数人，有忍忍就过去的，当然也有努力争取到自己合法补偿的案例，现给大家分享下处理这件事的做法： 首先，尝试与公司协商解决。公司想辞退员工有一定的道理，自己也没必要继续留在公司了，第一时间应和人事部聊“被辞职”的事（一定不是自已离职），最好在意思到公司的小算盘时就保管好相关证据，比如劳动合同、工资条、降薪证据、谈话录音等，以备无患。 在与多次与部门领导、人事经理沟通中，明确公司不愿意补偿这笔“巨款”，虽已知沟通无果，他还是先寻求与公司沟通（每次都录音留作证据），平时也注意保留降薪或其他故意为难他的证据，以备不时之需。如果双方都能协商成功，辞职补偿这些都满意的话，就没必要起法律途径。 其次，若在双方协商不成的情况下，可以去找劳动仲裁部门申请仲裁。直接到该区劳动仲裁部门提交申请仲裁（事前已告知公司，但公司表示无所谓），仲裁部门基本上是当天就受理了这个申请，三天后把受理书邮寄到公司（包括出庭答辩时间）。大部分公司对声誉和口碑都很看重，在明知自己理亏情况下，会立刻找你协商解决的。所以在与公司沟通无果，不得已情况下可直接向仲裁部门申请，基本上都可以解决问题的了。注意在向仲裁部门申请时，需要把事情的经过描述详细，证明理据在劳动者一方，利益点归于劳动者，受理和胜算的几率大很多，当然还需要尽量提供足够证据（复印件即可，原件留上庭再用）。 最后公司对于仲裁置之不理时，当然是打官司了。通常这是双方都不想发展到这一步的，但作为当事人也不要害怕，坚信自己是对的，在计算时间成本和金钱成本合理的情况下，合法权益都应该努力争取。如果成本过高，不想请律师可以自行辩护也是可以的。 |
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