| 问题 | 劳动法是否调整雇佣关系 |
| 释义 | 一、劳动法是否调整雇佣关系 1、劳动雇佣关系受法律保护，但不由劳动法或劳动合同法调整。根据法律规定，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等关系才受劳动法调整； 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （1）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （6）法律、法规规定的其他劳动争议。 二、劳动合同无效或者部分无效有哪些 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的； 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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