| 释义 |
法律分析人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，学历高于当地人才引进最低要求的，且就业至少达到一定年限的人员，来当地就业。人才引进是指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，学历高于当地人才引进最低要求的，且就业至少达到一定年限的人员，来当地就业。
人才落户 具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人...
评价机制 将高层次人才分为A、B、C、D、E五个类别，以市场认可的薪酬税收水平为通用标准，以专业共同体认可和社会认可的任职经历、工作业绩、荣誉称号等条件为行业标准，对人才进行精准分类评价。
税收政策 对在海南自由贸易港工作的高端人才和紧缺人才，其个人所得税实际税负超过15%的部分，予以免征。
医疗保障 对全职在海南工作的高层次人才，分别按照每人每年3000-10000元的标准统一购买商业健康团体保险，用于保障基本医疗保险之外的医疗需求。
法律依据: 《流动人口计划生育工作条例》第二条 本条例所称流动人口，是指离开户籍所在地的县、市或者市辖区，以工作、生活为目的异地居住的成年育龄人员。但是，下列人员除外：
(一)因出差、就医、上学、旅游、探亲、访友等事由异地居住、预期将返回户籍所在地居住的人员;
(二)在直辖市、设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。
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