| 问题 | 工作了五年没签劳动合同 |
| 释义 | 劳动者五年未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等。证据对劳动争议至关重要，包括工作证、工资条、社保缴纳记录等。申请劳动仲裁需携带申请书、身份证、相关证据及用人单位信息。仲裁过程包括开庭和调解，最终由仲裁委员会作出裁决。 法律分析 1.工作五年未签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等； 2.劳动争议，工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 3.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。 拓展延伸 工作五年，劳动合同何在？ 工作五年，劳动合同何在？这个问题确实引人深思。根据劳动法规定，雇主应该在雇佣员工后的一个月内与其签订劳动合同。然而，如果在这五年的工作中没有签署劳动合同，那么您可能会面临一些风险和不确定性。首先，没有劳动合同可能导致您在工资、福利和工作条件方面的权益受到侵害。其次，没有劳动合同也可能会给您的职业发展和未来的就业机会带来困扰。为了解决这个问题，您可以与雇主协商签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。如果雇主不合作，您可以咨询专业律师寻求法律援助，维护自己的权益。记住，劳动合同对双方都是重要的保障，不要忽视这个问题。 结语 工作五年，劳动合同何在？这个问题确实引人深思。根据劳动法规定，雇主应该在雇佣员工后的一个月内与其签订劳动合同。然而，如果在这五年的工作中没有签署劳动合同，您可能面临风险和不确定性。没有劳动合同可能导致您在工资、福利和工作条件方面的权益受到侵害。为了解决这个问题，您可以与雇主协商签订劳动合同，并确保合同内容符合法律规定。如雇主不合作，您可咨询专业律师寻求法律援助，维护自己的权益。记住，劳动合同对双方都是重要的保障，不要忽视这个问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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