| 问题 | 试用期被辞退几率大吗 |
| 释义 | 试用期被辞退几率不大。 相对来说，社会的竞争力更大，随时都有被淘汰的可能，不过如果是国企在试用期间被辞退的可能性不大，因为在面试期间国企对你的专业和后期发展都非常了解和清楚的。他们后期会根据这块对试用期进行培养。而且国企被辞退是很正规的，完全按照法律法规进去补偿。 试用期辞退员工的条件： 1、对录用条件作出具体明确的规定：员工在试用期内有任何违法违纪和违反公司规章制度行为即属于不符合录用条件，隐瞒与其他单位存在劳动关系或竞业限制的属于不符合录用条件； 2、已向劳动者告知录用条件的书面材料； 3、有证据证明劳动者试用期间不符合录用条件的书面材料，包括违反公司制度情形、考核结论等； 4、有证据证明用人单位已将解除理由告知劳动者的书面材料。 符合以上条件，以劳动者试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，属于合理辞退，不需要支付赔偿金。反之，则属于违法辞退，需要向劳动者支付赔偿金。 综上所述，试用期不通过被辞退是没有补偿的。劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。 综上所述，试用期通常不会被辞退，但是也需要看具体情况，如果态度问题，严重旷工等情况，是肯定会开除的。试用期也好转正也罢，用人单位对劳动合同都是享有解除权，但是在单位解除劳动合同的时候，要求符合《劳动合同法》中的规定或者符合劳动合同里面的约定，不然存在违法解除的情况，单位就需要向劳动者支付赔偿金，而赔偿金往往就是经济补偿金的2倍。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。