| 问题 | 招聘信息发布者是否应该公开招聘的流程和标准？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，用人单位招用劳动者，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等作为录用的条件。 同时，根据《劳动合同法》第三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。 因此，招聘信息发布者有义务公开招聘的流程和标准，确保招聘过程公平、公正，避免歧视和不公。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位招用劳动者，不得以种族、性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等为由，限制劳动者的平等就业。” 《劳动合同法》第三条：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。” |
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