| 问题 | 5G时代，五险一金如何扣除？ |
| 释义 | 本文介绍了五险一金的概念和各种保险的缴费比例。养老保险和医疗保险由用人单位和个人各承担一定比例，失业保险和工伤保险由用人单位单独缴纳，生育保险则由用人单位和职工各承担一定比例。住房公积金的缴费比例则根据企业实际情况选择，但原则上最高不超过职工平均工资的10%。 法律分析 五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。养老保险的缴费比例为用人单位和个人各占80%和20%,医疗保险的缴费比例为用人单位和个人各占10%和2%,失业保险的缴费比例为用人单位和个人各占1%和0.2%,工伤保险的缴费比例为用人单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险,公积金的缴费比例为单位和个人各占12%。 一、五险一金的交费比例是多少? 1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；3、失业保险缴费比例：单位1％，个人0.2％；4、工伤保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.5％，个人不缴纳；5、生育保险缴费比例：单位每个月为缴纳0.8％，个人不缴纳；6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。 二、缴纳五险一金计算比例 养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（个人划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%。失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人不用缴纳。生育保险：单位每个月缴纳1%，个人不用缴纳。住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例，但是缴费基数有上限和下限限制。 结语 五险一金是用人单位为劳动者提供的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。养老保险缴费比例为用人单位和个人各占80%和20%，医疗保险缴费比例为用人单位和个人各占10%和2%，失业保险缴费比例为用人单位和个人各占1%和0.2%，工伤保险缴费比例为用人单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳生育保险，公积金缴费比例为单位和个人各占12%。 法律依据 《中华人民共和国社会保险条例》 第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
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