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问题 寒假工干半个月有工资吗?
释义
    法律分析:
    有工资。暑期打工或实习与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系,在校大学生打工无法受到劳动法调整和保护。虽然在校生暑期打工不在《劳动合同法》规定的保护范畴之内,和用人单位不存在劳动关系,但同样存在着雇用关系。一旦打工学生在打工期间合法权益受到侵害,或造成其他伤害,仍会受到法律保护。建议可以先保留证明双方存在雇佣关系的证据,例如工作牌、考勤表(如果无法取得原件可拍照留存)、拍摄一些您自己工作的画面等等,用来证明双方存在事实的雇佣关系。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》
    第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
    国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
    第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
    第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
    
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更新时间:2024/12/23 12:35:28