| 问题 | 单位不给我报销怎么办 |
| 释义 | 公司未及时报销员工的相关费用，员工可根据公司是否有相关规章制度来采取不同的行动。若有规章制度，员工可提出辞职并要求经济补偿金；若无规章制度，员工可提前一个月辞职，但可能无法获得经济补偿金；若可报销款项远大于工资收入且单位未在合理期限内报销，员工可提出辞职并要求经济补偿。 法律分析 1.首先要确定公司有无关系报销的相关规章制度,如果有,单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付经济补偿金。 2.如果单位没有相关的制度,那就不好办了,员工可以提前一个月向单位提出辞职,尽管不同意也可离开;只是可能要不了经济补偿金。 3.如果的可报销的款项远远大于的工资收入,个人认为单位在合理期限同不报销,可以提出辞职并要求经济补偿。 拓展延伸 单位拒绝报销申请，应该如何应对？ 当单位拒绝报销申请时，您可以采取以下措施来应对： 首先，仔细审查报销政策和相关文件，确保您的报销申请符合规定。如果您确定自己的申请是合理且符合条件的，可以与单位的财务部门或相关责任人进行沟通，解释您的情况并提供必要的证明文件。 其次，如果沟通无果，您可以向单位的上级部门或人力资源部门寻求帮助。向上级部门反映问题，并请求他们介入调解。请确保您提供充分的证据和相关文件，以支持您的申请。 另外，您还可以咨询专业的法律意见，了解自己的权益和可行的解决途径。有时候，法律手段可能是解决争议的有效方式，但请在采取任何法律行动之前咨询专业律师。 总之，面对单位拒绝报销申请，您应该坚持维护自己的权益，通过合理的沟通、寻求上级部门的支持或寻求法律帮助来解决问题。 结语 当单位拒绝报销申请时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，仔细审查报销政策和相关文件，确保您的申请符合规定。如果合理且符合条件，可以与单位沟通并提供必要证明文件。其次，如无法解决，可以向上级部门或人力资源部门求助，请求介入调解。同时，咨询专业的法律意见，了解可行的解决途径。有时，法律手段可能是解决争议的有效方式，但请在采取行动前咨询专业律师。维护自己的权益需要坚持合理沟通、寻求上级支持或法律帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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