| 释义 |
女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请保胎假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的保胎假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。作为女性一定要学会使用法律来保护自己，明明拥有产假以及保胎假，千万不要被公司给威慑到了，在这期间公司是必须给自己发放合理的产假工资的，一旦发现自己被公司趁机辞退，或是漏发工资，请及及时使用劳动争议仲裁维权。由用人单位支付产假津贴的，可以通过劳动争议仲裁维权。《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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