| 问题 | 企业遇到劳动碰瓷该怎么办 |
| 释义 | 企业遇到劳动碰瓷搜集充足证据可起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。 企业遇到劳动碰瓷处理办法： 1、了解事情的全过程； 2、大量搜集人证、物证及言证； 3、证据充足变可起诉“碰瓷者”并追究对方的法律责任。 避免劳动碰瓷方法： 1、企业合同订立程序一定要规范，防止劳动者存在侥幸心理； 2、用人单位一定要书面通知劳动者，并当面告知劳动者终止劳动关系。 综上所述，“职场碰瓷”引发的仲裁、诉讼负面影响严重，始作俑者的动机并非净化劳动市场，而是借机对企业进行敲诈勒索为自己牟利，更有甚者针对法律漏洞，严重违背诚实信用原则，无视司法权威，浪费司法资源。用人单位应合法制定规章制度，规范用工管理，避免出现可乘之机，发现“被碰瓷”及时向有关部门反映，依法处理劳动纠纷。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定； 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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