| 问题 | 公司国庆不放假是否违法？ |
| 释义 | 公司国庆不放假，原则上不违法，但应支付三倍工资。劳动报酬是劳动者创造的社会价值，薪酬管理关系社会稳定和劳动效率。未支付工资违法，可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 公司国庆不放假的，原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。节日加班的三倍工资指的是基本工资。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。薪酬管理决定着人力资源的合理利用和分配。直接直接关系到社会的稳定。决定着劳动效率。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。既不放假又不支付加班费的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。 拓展延伸 公司国庆假期政策是否符合劳动法要求？ 根据劳动法规定，公司国庆假期政策应符合一定要求。根据《劳动法》第三十六条，劳动者在法定节假日应当放假，如需工作，应当按照国家规定支付加班工资。因此，公司在国庆期间不放假可能存在违法行为。然而，具体情况需要根据公司所在地的劳动法规定进行判断。如果公司有合法的替代休假安排或与劳动者达成了协议，且符合相关法规，那么公司的国庆假期政策可能是合法的。劳动者应咨询相关法律专业人士，了解本地的劳动法规定，并根据具体情况决定是否提起投诉或采取其他法律行动。 结语 根据劳动法规定，公司国庆不放假可能存在违法行为。劳动者在法定节假日应当放假，如需工作，应当按照国家规定支付加班工资。具体情况需要根据公司所在地的劳动法规定进行判断。劳动者应咨询相关法律专业人士，了解本地劳动法规定，并根据具体情况决定是否提起投诉或采取其他法律行动。合法的替代休假安排或与劳动者达成的协议可能使公司的国庆假期政策合法。劳动者权益的保护是维护社会稳定和提高劳动效率的重要因素。 法律依据 《劳动法》第四十条 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。1 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条 全体公民放假的节日： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三) (三)清明节，放假1天（农历清明当日） (四)劳动节，放假1天(5月1日) (五)端午节，放假1天(农历端午当日) (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日) (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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