| 问题 | 公司法人和股东需要签劳动合同吗 |
| 释义 | 至于法定代表人是否需要与公司签订劳动合同，没有 明确规定。根据不同的情况，有不同的解决方法。一 般由用人单位聘用的人员签订劳动合同，由企业所有 的人员不签订劳动合同。股东委派的企业法定代表人，如国资委委派的董事长、集团公司委派的独立子 公司董事长，原则上应当与国资委、集团公司等委派 人员签订劳动合同，不与控股公司签订劳动合同或者与控股公司发生劳动关系的。 一、劳务外包需要签劳动合同吗 劳务外包中，采取的是企业将部分业务或者管理工作发包给劳务外包机构，由外包机构安排人员按照企业要求完成相应业务或者职能工作内容的模式，劳务外包公司与劳动者之间建立的是劳动合同关系，应当签订劳动合同，企业与劳务外包公司建立的承包合同关系，应当签订承包合同，提供劳务的劳动者和发包商企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。 二、法人怎么和公司签劳动合同 法人一般是不用签订合同的。法人指的是企业，所说的情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人单位的一般会签劳动合同，企业为其所有的一般不签劳动合同 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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