| 释义 |
一、公司入职一个月，可以辞职吗？
辞职是职工的权利。一般来说，单位只有批准辞职的权力，没有不批准辞职的权力。单位应当在收到职工的书面辞职申请之日起的一个月内完成批准程序。请假是职工的权利，但是，是否批准请假，是单位的权力。单位可以根据实际情况，决定是否批准职工的请假申请。辞职纠纷，可以通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。请假纠纷，不能通过“一裁两审”的劳动争议仲裁和诉讼的途径解决。一裁两审，即先向单位所在地的区县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼。
劳动者刚工作一个月想辞职的，可以与用人单位协商解除劳动合同，如果是在试用期的，可以提前三天通知用人单位，如果不是试用期的，提前30天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同规定内容是什么
1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、公司没及时足额支付劳动报酬的;
3、公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5、有特定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
7、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
(1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;
(2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
(3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
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