| 问题 | 入职证明能否使用复印件？ |
| 释义 | 离职证明是离职职工必须要拿到的重要文件，用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。必须要原件而不是复印件，以避免劳动纠纷。离职证明能证明离职人员按正常程序离职，有助于再次找工作。 法律分析 不可以，离职证明非常重要，离职证明是很重要的，离职证明是离职职工必须要拿到到证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。必须要原件而不是复印件，不然容易引起劳动纠纷，我做猎头那么多年，世界500强企业新入职员工都必须带上离职证明原件入职而不是复印件。同时，离职证明是证明离职人员是按照正常手续办理离职的，而不是因为与公司产生了劳动纠纷而被开除的。这样对自己再次找工作也是有帮助的。 拓展延伸 入职证明的有效性：复印件是否被接受？ 复印件在一些情况下可能被接受作为入职证明，但其有效性可能存在限制。一般情况下，雇主更倾向于原件，因为复印件易于伪造。然而，一些公司或机构可能接受复印件，但要求提供原件的复印件副本。此外，一些特殊情况下，如原件遗失或不便携带，复印件可能被临时接受。然而，最好在入职前与雇主或人力资源部门核实其要求和政策。总之，复印件作为入职证明的有效性取决于雇主的要求和具体情况，建议尽量提供原件以确保顺利入职。 结语 离职证明的重要性不可忽视。作为离职职工，必须获得离职证明，它是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明原件的提供是避免劳动纠纷的关键，世界500强企业新入职员工都要求携带离职证明原件。同时，离职证明还证明离职人员按照正常手续离职，有助于再次找工作。尽管复印件在某些情况下可能被接受，但原件更为可靠。建议在入职前与雇主核实要求，确保顺利入职。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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