| 问题 | 公司禁止员工辞职，我该怎么办？ |
| 释义 | 离职无需公司批准，仅需向公司通知。若用人单位拖欠员工工资或未办理离职手续，您可以向劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司强行扣留员工，即使手续已办理完毕，但单方面反悔是不合理的。建议您先向部门经理或更高一级的主管说明情况，以确定是否是经理私自扣留您，或是公司高层的意愿。若公司继续强行扣留员工以阻止其正常离职，劳动者应依法维护自己的合法权益。 法律分析 离职无需公司批准，仅需向公司通知。若用人单位拖欠员工工资或未办理离职手续，您可以向劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。公司强行扣留员工，即使手续已办理完毕，但单方面反悔是不合理的。建议您先向部门经理或更高一级的主管说明情况，以确定是否是经理私自扣留您，或是公司高层的意愿。若公司继续强行扣留员工以阻止其正常离职，劳动者应依法维护自己的合法权益。 一、员工口头辞职公司可以立即辞退吗 员工口头辞职公司不可以立即辞退。如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。只要劳动者完成了离职前的交接工作，用人单位为其办理好离职手续的，劳动者在约定离职时间了的情况下也可以提前走。 二、在公司上班可以直接辞职吗 在公司上班不可以直接辞职。员工不管在国企还是私企工作都不能随时辞职，劳动者想要离职的情况下，应该提前30天向人事部门递交辞职报告，公司会在30天之内配合员工办理好相关的离职手续，如果企业没有任何过错性行为，员工自离，用人单位可以追究法律责任。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 离职无需公司批准，但若用人单位拖欠员工工资或未办理离职手续，员工可以向劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁。同时，若公司强行扣留员工，即使手续已办理完毕，但单方面反悔是不合理的。建议员工先向部门经理或更高一级的主管说明情况，以确定是否是经理私自扣留员工，或是公司高层的意愿。若公司继续强行扣留员工以阻止其正常离职，劳动者应依法维护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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