| 问题 | 法律规定的产检算正常出勤吗 |
| 释义 | 算正常出勤。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 工伤期间按正常出勤吗 工伤期间算正常出勤，工资按受伤前十二个月平均工资发放的。认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 产检算病假吗 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。 事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。 孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康，国家对孕期产前检查请假有明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护，《特别规定》还明确要求对女职工在孕期不能适应原工作的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说，对女职工产前检查，用人单位应按劳动者正常出勤对待，所需时间计入劳动时间，不得按病假、事假处理。 我们可以明确地得到结论，孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。 法律依据： 该内容由 齐凤律师 和 律说律答 共创回答 |
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