| 释义 |
先签合同再入职，劳动关系自用工之日起建立，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。公司未签订书面劳动合同，劳动者可要求签订并要求双倍工资。如公司不支付，劳动者可申请仲裁。
法律分析
一般情况下是先入职后签劳动合同，但入职前就订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果公司不与劳动者签书面劳动合同的，劳动者可以要求公司签订，并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。要是公司不支付的话，则劳动者可以申请进行仲裁，要求公司承担相应的责任。
以上就是关于先签合同再入职还是入职后再签的全部内容，
拓展延伸
评估两种方法的有效性
在评估两种方法的有效性时，我们需要考虑多个因素。首先，我们需要明确评估的标准和指标，这可以包括成本效益、时间效率、资源利用等方面。其次，我们需要收集相关数据和信息，比较两种方法在不同情况下的表现。然后，我们可以进行定量和定性分析，以确定哪种方法更为有效。此外，还需要考虑实施过程中的风险和不确定性因素，以及对结果的可靠性进行评估。最后，我们可以得出结论，并提出建议，以帮助决策者做出明智的选择。综上所述，评估两种方法的有效性需要综合考虑多个因素，以确保最佳的决策结果。
结语
根据相关规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。如果公司在劳动者入职前就订立了劳动合同，劳动关系将自用工之日起建立。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求公司签订，并要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不履行支付义务，劳动者可以申请仲裁，要求公司承担相应的责任。评估两种方法的有效性需要考虑多个因素，包括成本效益、时间效率和资源利用等。在决策时应充分考虑这些因素，以确保做出明智的选择。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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