释义 |
法律主观: 劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ,同时缴纳 社保 费。 待岗源于计划年代的国有企业,当然现在很多国有企业也还在沿用该制度,而且,很多非国有企业也采用待岗制度,这一制度在不违反相关法律 法规 的规定的情况下可以被认定为合法。 按目前的规定,非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市 最低工资标准 ;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。 |