| 问题 | 先兆早产请假劳动法如何规定 |
| 释义 | 职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。 同时早产同样可以享有相应的产假，根据我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 公务员请假规定 国家公务员请假制度 一、坚持正常的上、下班时间。 二、严格请假制度。机关工作人员请假三天以内由分管副局长批准，超过三天由局长批准;办、股负责人请假二天以内由分管到局长批准，超过两天由局长批准;副局长请假三天以内由局长批准，三天以上按程序报上级部门批准;局长请假三天以内由党组批准，超过三天按规定报上级批准。机关所有人员请假10天以上者，由局长办公室批准。 三、凡请假者必须事前具备书面批准手续，并与相关同志衔接工作，待批准后方能离岗，同时交办公室登记，假满后及时销假。 四、全年事假连续超过30天者(法定假日除外，住院按病假规定执行)纳入工作目标考核。 五、全年连续旷工超过15天和累计超过30天者，按《国家公务员条例》处理。 六、从安全和健康角度出发，请假外出要告诉办公室以便联系。 请假工资怎么扣劳动法 请假工资怎么扣劳动法?在了解各种假对应工资关系之前，先了解一个数字：21.75。这个数字的由来是（365-104）/12=21.75天，劳动法规定一年按照365天计算，一年有52个星期，每个星期休息2天，因此是365减去104天剩余的则是工作日，分摊到12个月则是21.75天。正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 该内容由 麻侦贤律师 和 律说律答 共创回答 |
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