| 释义 |
兼职打工属于劳动范畴，自然受劳动法律、法规调整约束，目前比较常用的法律法规有：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法 》《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。法律最大的功能不是补救和惩罚，应该是预防，只有了解了相关法律法规才可以预防不利于自己的法律后果的发生。
一、“非全日制用工”有以下特点：
1非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
4、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
6、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
以上就是对于该问题的全部回答了，您了解了吗？《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
该内容由 冯颖琼律师
和 律说律答 共创回答
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