| 问题 | 劳务派遣合同与劳动合同有没有冲突 |
| 释义 | 一、劳务派遣合同与劳动合同有没有冲突 不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。 二、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么 劳动合同与劳务合同的法律关系是：用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 三、劳动合同和劳务合同的区别有几种 劳动合同和劳务合同最为核心的区别，应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先，劳动合同是有一定的周期性的，也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢，劳动合同的福利性很好，按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇，而劳务合同是没有任何福利性而言的，只有最基本的劳务收入。最后呢，劳动合同并不是说解除就可以解除的，主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡，双方的利益都要保护，并没有偏重哪一方的倾向。这就是两者的区别，但是就这样而言，未免太空泛，有点虚的感觉。所以就列举两个职业，好让大家一目了然。劳务关系最为典型的是，装修工和家政工。这两者就是典型的劳务关系，工作相比于公司职员是不是不太稳定呀，随时都可以走人或者随时完成工作之后就走人。再者，相信大家都没有听说过雇工者为家政人员或者装修工购买五险一金等社会性的福利吧。希望这两个职业，可以帮助大家更好地理解。 其实要区别，还有一个很简单的方法，那就是看合同顶上是写着什么合同的。如果是劳动合同，那一般都不会假，就是劳动合同。至于劳务合同，那就有可能是假的了，那很有可能是老板为了避免一些法律上的风险，故意这样做的。但是一般而言，都不会有效的。因为劳务合同和劳动合同还是有比较大的区别的。 |
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