| 释义 |
法律主观：
有的。转岗属于 劳动合同变更 ，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于 违法解除劳动合同 ，需要按照 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律客观：
《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
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