| 问题 | 如何证实被迫离职的真实原因？ |
| 释义 | 被迫辞职的证据及赔偿问题：员工未写辞职申请或签署离职单据，单位无证据证明员工辞职，应视为被辞退。根据《劳动争议调解仲裁法》，被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿。劳动者可解除合同的情形包括劳动保护不到位、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等。 法律分析 一、什么证据可以证明被迫辞职 1、一般来说，只要员工没有写辞职申请，或者有在本人意愿离职的单据上签名，那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时，只要单位没有证据证明员工本人辞职的话，那么都应该是属于辞退。 2、法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 二、被迫解除劳动合同可以要求双倍赔偿吗 一般是可以的。 用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 结语 根据以上内容，可以得出结论：如果员工没有提出辞职申请或在离职单据上签字，并且单位没有证据证明员工自愿辞职，那么通常被视为单位辞退。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，被迫辞退的劳动争议可以适用该法进行调解。此外，根据劳动法的规定，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同并要求双倍赔偿，例如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第二十九条 法官的等级设置、确定和晋升的具体办法，由国家另行规定。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第五章 法官的管理 第三十一条 对法官应当有计划地进行政治、理论和业务培训。 法官的培训应当理论联系实际、按需施教、讲求实效。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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