| 问题 | 公司能否查看员工的微信聊天记录？ |
| 释义 | 公司内审是没有权利查微信的。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 超期请产假公司是否有权辞退 根据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定：1、超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。 公司有权调岗实习生吗 单位在如下情形下有权单方调岗：《劳动合同法》第四十条规定了：劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；《职业病防治法》第三十五条规定了：在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。 在哺乳期内合同到期公司是否有权解除劳动合同 一、不可以解除。女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。二、根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条、第九十条规定：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 劳动者是否有权拒绝加班 劳动者跟企业的选择是双向的，有权力拒绝加班。企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 试用期公司有权扣工资吗 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不论劳动者是否在试用期内，用人单位都必须根据劳动者的劳动支付工作报酬，且不得不低于法律、法规和政策规定的标准，如何克扣劳动者工作报酬的行为都是违法的，这样的合同约定也是无效的。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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