| 问题 | 我和我老公去做日结的临时工，他说日结的，不过要压一天工资，做完一个星期就结清 |
| 释义 | 员工与单位建立实际劳动关系后，单位需按约定日期支付工资，最长周期为一个月。完成临时劳动或特定工作后，单位应立即支付工资。解除劳动关系时，单位需一次性结清工资。根据《工资支付暂行条例》，工资至少每月支付一次，节假日需提前支付。 法律分析 目前是没有临时工的说法，只要员工和单位建立实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工。可以签订完成某项工作为期限的劳动合同。而单位支付员工工资周期最长不得超过一个月，同时员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清工资。所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 灵活就业：临时工日结模式下的工资结算方式 在灵活就业的背景下，临时工日结模式已成为一种常见的工资结算方式。这种模式下，临时工与雇主达成协议，每天完成工作后即可获得当天的工资。然而，需要注意的是，雇主可能要求临时工在开始工作前支付一天的工资作为保证金。这种结算方式在一周结束时，临时工将获得结清的工资。这种模式为雇主提供了更大的灵活性，同时也给临时工提供了一种快速获取收入的机会。然而，临时工应当留意雇主的信誉和合法性，以确保自身权益的保护。 结语 在目前的劳动关系中，临时工并没有专门的法律定义。只要员工与单位建立了实际劳动关系，员工就被视为单位的员工。单位可以与员工签订完成特定工作的有期限劳动合同。根据《工资支付暂行条例》的规定，单位应在约定的日期支付工资，至少每月支付一次。完成临时劳动或特定工作后，单位应立即支付工资。在灵活就业背景下，临时工日结模式已成为一种常见的工资结算方式。临时工应注意雇主的信誉和合法性，确保自身权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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