| 问题 | 工资5000合同只写2000怎么办 |
| 释义 | 工资5000合同只写2000处理办法如下： 1、与就职单位协商更改薪资内容； 2、劳动仲裁委员会仲裁解决。 可以申请劳动仲裁的情形有以下几条： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。 劳动合同的内容具体如下： 1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限； 2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容； 3、劳动条件。指用人单位对劳动者从事某项劳动提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件； 4、劳动报酬。指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬； 5、劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序； 6、劳动合同终止的条件。劳动合同法律关系终结和撤销的条件，分为法定终止的条件和约定终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 综上所述，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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