| 释义 |
员工无故自离是否有工资，具体如下：
1、不论劳动者以何种方式离职，其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣，如果单位因此不给劳动者发工资，或者克扣工资的，劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位，或者可以申请劳动仲裁；
2、如果劳动者的自离行为给单位造成损失的，单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的，单位需要提供证据证明劳动者确实给单位造成损失。
申请劳动仲裁的流程如下：
1、先由当事人提出书面的仲裁申请，提交相关的证据材料；
2、然后由仲裁委员会决定是否受理；
3、如果予以受理的，再开庭进行审理；
4、最后依法作出裁决。
5、如果决定不受理的，则作出不予受理的书面决定，并说明理由。
申请劳动仲裁需要以下材料：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人的身份证明；
3、证明劳动关系存在的材料，如劳动合同等；
4、被申请人的身份证明。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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