| 问题 | 我们没有签合同，只工作了两天，他说是五天的试用期，那么我们第三天就离开了，还有工资吗？ |
| 释义 | 试用期没签合同离职也有工资，用人单位不能拒绝发放工资。根据《劳动合同法》，用人单位需要按时支付劳动报酬，不得因劳动者自离而拖欠工资。如遇拒付，劳动者可向劳动保障部门投诉，申请支付令。 法律分析 试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 试用期提前离职是否能获得工资赔偿？ 在试用期提前离职的情况下，是否能够获得工资赔偿需要根据具体的合同及劳动法规定来确定。通常情况下，试用期是雇主和员工相互了解和评估的阶段，双方可以在此期间解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而，一些国家的劳动法可能规定，在试用期内提前离职的员工有权要求获得工资赔偿，尤其是在雇主未按约定支付工资的情况下。因此，建议您参考当地的劳动法规定，咨询专业律师以获取准确的法律建议。请注意，该答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第三十条的规定，劳动者在试用期内未签订合同离职，仍有权获得应有的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝发放工资，如有此情况，劳动者可向劳动保障部门投诉。在试用期提前离职的工资赔偿问题应根据具体合同及劳动法规定确定，建议您咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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