| 释义 |
【法律分析】
怀孕期间单位不可以解除劳动合同，但是要防止单位诱导签订自愿离职申请。怀孕被劝退和公司沟通的方式。怀孕职工，在中国有专门的法律保护。任何单位不得以职工怀孕为由，辞退或变相劝退怀孕职工。怀孕者被公司以各种理由劝退的，怀孕者可以与公司说明，辞退怀孕者的不合理之处，以及明确表示，若公司执意劝退，怀孕者会采取合理手段方式，维护自己的合法权益。怀孕者可以通过与公司协商方式，处理劝退事宜，也可以通过向当地劳动局等举报的方式处理，还可以通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益，还能通过诉讼的方式，维护自身合法权益。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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