| 释义 |
杭州市区全社会在岗职工的月平均工资是5588元，平均工资指的是税前工资，不管是用货币形式支付还是用实物形式支付，都算在工资总额内。
据杭州市人力社保局介绍，对杭州市就业人员来说，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资对经济补偿有关系。其中，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
根据《中华人民共和国劳动法》与《最低工资规定》中的规定，杭州最低工资分为了2010元、1800元、1660元、1500元四类，非全日制工作的最低工资标准是每小时18.4元、16.5元、15元、13.6元四类。最低工资标准说的不是职工的基本工资，而是包括基本工资在内的员工的全部收入。最低工资除了包括基本工资外，还包括奖金、国家规定的补偿性的津贴等。国家规定各用人单位要按照当地的最低工资标准来调整在岗职工的工资，不得低于工资最低标准的限定，否则可能就要向职工支付赔偿金并补齐少发的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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