| 问题 | 流程、条件和时限 |
| 释义 | 工伤赔偿标准：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补贴和月度伤残津贴；退休后享受养老保险待遇。伤残等级为五至六级的，保持劳动关系并安排适当工作，难以安排工作的给予伤残津贴；解除劳动关系时支付医疗补贴和工伤就业补贴。伤残等级为七至十级的，支付一次性伤残补助金和就业补助金。 法律分析 劳动仲裁工伤赔偿标准具体如下： 1、伤残等级为一至四级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇； 2、伤残等级为五至六级的，由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按月给予伤残津贴。职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴； 3、伤残等级为七至十级的，工伤保险基金应当按照伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动和用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 审查流程中的关键条件和严格时限 在审查流程中，关键条件和严格时限起着至关重要的作用。审查流程是一系列有序的步骤，确保案件或事务得到适当的评估和处理。关键条件是指需要满足的特定要求或标准，以确保审查的准确性和公正性。严格时限则是指在规定的时间范围内完成审查的要求，以确保及时性和效率。这些条件和时限的设定是为了保障法律程序的公正性和效力。在审查流程中，遵守关键条件和严格时限是至关重要的，以确保公正、公正和高效的法律程序的顺利进行。 结语 根据以上规定，劳动仲裁工伤赔偿标准明确具体。根据伤残等级的不同，工伤保险基金将支付一次性伤残补贴和月度伤残津贴，并在退休后享受基本养老保险待遇。对于伤残等级为五至六级的，用人单位应安排适当工作，如无法安排工作，应支付伤残津贴。伤残等级为七至十级的，应支付一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。在审查流程中，遵守关键条件和严格时限至关重要，以确保法律程序的公正、公平和高效进行。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。