| 问题 | 癫痫上班会被辞退吗？ |
| 释义 | 癫痫上班一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。 用人单位辞退员工补偿标准是什么 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。 癫痫病可以买保险吗 癫痫患者能不能买保险，是根据保险的不同类型，有的可以参保，有的没有参保资格，比如商业保险中的含医疗、重疾、身故责任的寿险是不能投保的，因为癫痫发作的突发突止性，很容易发生意外，且癫痫发作本身也是有危险存在的，癫痫持续状态的危险性也很高。 这种疾病引起的病死寿险公司是不赔偿的。患者也没有参保资格。保险公司会拒保，如果患者没有告诉保险公司自己的病情，导致病死，索要赔偿，保险公司是可以拒赔的。 癫痫患者如何买保险 如果是在发现癫痫之前，顺利投保了商业医疗险，后续万一出险，基本不用担心理赔。 因此，投保一定要趁早。 否则后续不仅可能买不了医疗险，甚至重疾险、寿险也不能购买。 不得不说的是，癫痫患者买保险，比普通人更难。 因为癫痫有部分遗传倾向，而保险是不保遗传病和先天性疾病的。 其次，大部分癫痫患者发病后意识不清醒，且发病环境不可控，此时很容易导致各种意外事故的发生。 对于保险公司来说，承保风险较大，健康告知环节一般会问到。 癫痫患者如果投保，保险公司一般会要求提供有关癫痫的详细病历资料、填写健康问卷，考察病史。 或者要求体检，除了常规体检项目，还会要求做脑电图、CT扫描或核磁共振等检查。 保险公司对癫痫患者的核保，通常会有如下结论： 寿险、重疾险： 投保时，如果患者最近6个月内有发病，会延期承保，之后通过加费的方式来承保； 如果已经有频繁的癫痫、或者检查发现有大发作的情况，通常会拒绝承保。 医疗险：一年内有发作，一般会延期承保或拒保 意外险：通常加费、延期承保或拒保，或者根据具体个案而定。 要注意的是，有些意外险可能不会问询是否患有癫痫，但意外险有一项通用条款，即因疾病造成的意外，通常不赔。 所以如果癫痫患者没有告知病情，买了意外险，万一出险，能不能赔，还要看近因。癫痫患者买保险，应该怎么做呢？ 最好做到以下两点： 1、如实告知 不管是有家族遗传隐患，还是已经发过病，有既往病史，建议在投保的健康告知环节如实告知。 2、提供有关癫痫的详细病历资料 包括完整的病史资料、门诊和住院病历、检查报告等。 尤其是那些已经很长时间没有发病情况的，提供有力的证明资料，方便核保人员准确评估风险，也更容易获得公正合理的核保结论。 如果家族有癫痫病史，或者已经患了癫痫的朋友，可以关注那些健康告知宽松的产品，如众惠相互普惠e生百万医疗险、富德生命的康健无忧B款、同方全球多倍保、复星康乐一生等。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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