| 释义 |
以下情况离职可以申请补偿：
1、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同；
2、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的；
3、工资标准未按照本人最后12个月的平均应发工资计算；
4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
以下情况用人单位属于违法解除：
1、用人单位没有合法的理由的情况下解除劳动合同的，属于违法解除；
2、用人单位解除双方劳动合同。没有经过合法程序，直接解除双方劳动合同的。例如，口头通知，未说明解除理由。有工会的，未征求工会意见等；
3、不是劳动者可以要求的最高赔偿，没有最高，还有更高。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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