| 问题 | 周六值班算加班吗 |
| 释义 | 周六值班是否算加班，要视情况而定： 1、如果单位进行调休的，周六上班不算是加班，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一天； 2、如果用人单位工作时间每日不超过八小时，并且每月不得超过四十八小时的，不算加班； 3、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 超时加班赔偿标准： 1、法定节假日8小时以外的加班费，应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算； 2、根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬； 3、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬； 4、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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