| 问题 | 高温天气下的工资待遇如何规定？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位必须提供劳动者符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。在高温天气下，用人单位应支付高温津贴，并为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和药品，不得以发放钱物替代。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。 法律分析 按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 拓展延伸 高温津贴：高温天气下员工福利的规定与发放 高温天气下，员工的福利待遇规定与发放是一项重要的议题。根据相关劳动法规和政策，雇主应当根据高温天气的严重程度，为员工提供相应的津贴。这些津贴旨在补偿员工在高温环境中工作所面临的不适和健康风险。具体的津贴标准和发放方式可能因地区和行业而异，但通常会考虑温度、湿度等因素。雇主可能会与工会或员工代表协商制定津贴政策，并确保其公平合理执行。员工应及时了解自身权益，与雇主沟通并提供相关证明材料，以便获得应有的高温津贴。 结语 根据中华人民共和国劳动法和相关法规规定，用人单位在高温天气下应为劳动者提供必要的劳动防护用品和符合国家规定的劳动安全卫生条件。此外，用人单位还应按照规定支付高温津贴，并为劳动者提供符合卫生标准的防暑降温饮料和必需的药品，不得以发放钱物替代。员工应了解自身权益，并与雇主积极沟通，提供相关证明材料以获得应有的高温津贴。这些措施旨在保障员工的健康和权益，确保他们在高温环境下的工作条件得到合理保障。 法律依据 《防暑降温措施管理办法》第十七条，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 |
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