国庆节放假三天应不应该发工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	国庆节放假三天应不应该发工资
释义	法律分析: 应该。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	2023年公司没签劳动合同如何处理以及公司不签劳动合同是否合法 2023年未签订劳动合同是否违法网贷1500逾期能立案吗网贷1500逾期能立案吗网贷1500逾期能立案吗劳动合同无效怎么处理？如何撤销无效的劳动合同劳动合同无效要怎样处理？如何撤销无效的劳动合同？劳动合同无效和撤销有什么情形劳动合同无效和撤销有什么情形？劳动合同无效怎么处理？应该怎么撤销无效的劳动合同？劳动合同无效和撤销都有哪些情况劳动合同无效和撤销有哪些情形？可撤销劳动合同的效力问题劳动合同无效能撤销吗？丧失劳动能力公司跟本人解除劳动合同包含哪些赔偿被迫解除劳动合同可以要求赔偿的吗补签的劳动合同有效么劳动合同补签有效吗？劳动合同解除的效力劳动安全缺乏保障可解除合同 2023年生病时间解除劳动合同是否可以 -劳动合同 2023年职工患病劳动合同期满时劳动合同如何处理 -劳动合同劳动协议无效能撤销吗？签无效的劳动合同该怎么办劳动合同无效后怎么办 assistant technical editor assistant valuator assisted person assist in enforcement assist in execution assisting offenders assist in management assistor Assize, Assizes assize of novel disseisin associate chief judge associated company associated company associated countries and territories associated enterprise associated labor associated power associated state associated territory associated trademark associate executive officer associate justice Associate Justice Associate Justice associate member

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。