国庆节放假三天应不应该发工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	国庆节放假三天应不应该发工资
释义	法律分析: 应该。国庆节三天假期，属于国家规定的全民假期，按照《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日应该支付工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	签订劳动合同须注意什么签订劳动协议须注意九大事项劳动关系劳动合同的签订需要注意什么？签订劳动合同都需要注意什么签订劳动协议的时候要注意哪些问题签订劳动合同应该注意哪些？签订劳动合同要注意什么问题签订劳动合同须注意什么签订劳动合同须注意什么签订劳动协议的时候要注意什么问题公司欠款总经理承担什么责任？孩子几个月女方可以起诉离婚吗女方可以中止前夫探视吗机动车驾驶证年检条件驾驶证审核内容条件 -机动车驾驶证超过20年被辞退要赔多少因企业纠纷法人被限制高消费怎样解决？虚假广告罪量刑标准是什么哪些情形下适合诉讼离婚诉讼离婚的定义是什么标准诉讼离婚的法律定义是如何究竟什么是诉讼离婚的定义诉讼离婚的法律定义是怎样的离婚是属于诉讼范畴吗起诉离婚的法律定义是什么 immigrant remittance Immigrants immigrant visa Immigrant Visa immigrant visa immigrate Immigration immigration immigration immigration and nationality act immigration and nationality law immigration and naturalization law Immigration And Naturalization Service immigration and naturalization service Immigration and Naturalization Service (INS) Immigration and Naturalization Service (INS) immigration appeals board immigration control Immigration & Green Cards immigration law Immigration Laws immigration office Immigration Officer immigration procedure immigration quota

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。