| 释义 |
申请劳动仲裁需注意以下事项：申请时限为一年，从当事人知悉或应知其权益受损之日起；须书面申请，并附被申请人副本；申请人必须是劳动者或用人单位，且存在劳动争议；向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请；还有其他注意事项。
法律分析
申请劳动仲裁应注意以下事项：从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起一年内申请；提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本；申请人为劳动者或用人单位，必须存在劳动争议；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
该内容由 杨岚律师
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